按理说在职场中，只要不是销售型的公司。工资待遇基本上是平等的，就算是有差别也是论资排辈，按进公司的时间长短来决定老员工的补贴。而老员工之所以有这样的福利，主要是因为比新人提前进入工厂，对公司做的贡献要比新员工多一些。但凡事也有例外的，比方说一些讲究亲戚老乡关系之类的公司。
这类公司的用人标准就是，能用亲戚的就不用老乡，能用老乡的就不用外人。所以在这样的公司里，老员工这样的福利，是完全体现不出来的。最近有一位90后小伙，在职场论坛中分享了个人的职场经历，大家一起看看他如何说的吧。
这位小伙透露之前在纸箱厂里上班，算是比较去的早的一批了。可是随着业务量的增大，工厂里要招的员工也不少。可是让小伙不甘心的是，后来进厂的工人工资反而比他还要高。这位小伙也表示，在干活方面也不比别人干的少，而且由于比较老实，干活反而是干的最多的。然而工资却拿得比别人少，就这样干了三年，最后还是选择辞职了。
辞职以后出来送外卖，反而挣的比原来还多了。虽说没有什么技术含量，但只要人够勤快，公司还是很愿意给晋升空间的。不像以前待在工厂里，总是有勾心斗角。现在回过头来想想，实在是浪费了三年大好的青春啊，好在现在进入外卖这个行业，虽然说挣不到大钱，但工资确实比以前在厂的时候高多了。
很多网友对于这位小伙的工作经历，也纷纷表达出自己的看法。
网友一：兄弟真佩服你，居然能在这样的环境里待上三年，要是我，早跑了。再说了，要进就进大公司，机会人人平等。
网友二：哥们，其实跑外卖也不是长久之计，你如果待在厂里，起码还有五险一金。但是你出来跑外卖就没有这些福利了，最多是有一个意外险。
网友三：其实根据你这样的经历，如果你是个例，那么你应该要反思为什么自己比别人拿得少。如果不是，那么我支持你做自己喜欢的工作。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，一起交流吧！
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