在广东这样的沿海城市，大多数年轻的农民工会选择去这样的大城市找工作，因为在广东有很多工厂，可以说几乎各种各样的工厂，而且节日即将来临，当然，每个人最关心的是一个月的工资都有多少钱？
我们可以看到，这是中山一家纸箱厂打工男孩的月薪单。让我们粗略计算一下这个年轻人的基本工资是3000元，营业佣金是8900元，两项加起来是12000元。但可悲的是扣除男子缺勤工资2900元，然后扣除社会保险320元，罚款2700元，工作玩游戏扣除1500元，公关扣除3800元，最后还给男孩工资680元。
看到这样的工资单后，网民们起初还是很羡慕，但是看到最终的工资后，网民们觉得收入太不均衡了。在阅读了这篇文章之后，网民们表达了不同的观点。
广东网友：心都凉了 走的很安详 没啥痛苦 前天葬的 他家人给他烧了很多钱。
上海网友：你如果真的在网上嗮工资条，单位公章也出来了，工资再高我觉得你这个人也不咋滴。
中山网友：那就付出更多自己做老板。人就是欲望相互攀比，当你明白知足常乐就算工资刚好喂饱肚子你也会很开心????不过好像没几个人可以逃脱环境影响和诱惑，可能只有成功的人有钱了人快死了才可以有这种感悟和行动吧！
珠海网友：哎哟，这方不仅365bet在线体育投注网_365bet在线体育_365被限制如何解决 ，还借公章？
福建网民：这不是他们自己的问题吗？你能责怪公司吗？
澳门网友：老板对你很好，怕你打游戏浪费青春。。
网友看到这种认真的薪水单，不知道你对这种收入怎么看，你认为这个工资单是真的吗？告诉我最低工资在哪里？如果你不想一直工作，用你的青春去实现别人的梦想，那么分享经济的浪潮已经到来，财富的浪潮已经一辈子了！
有个在大公司上班的同学向我抱怨：我们公司采用的是固定薪酬模式，现在工作气氛很差，人浮于事，老员工啥也不干，活得挺好，工资也不少拿。相反，那些干活的，干的多反倒错的越多。所以，现在大家都觉得不干才好，得过且过，我也随大流。但这样又觉得没意思，我都想跳槽，但是又没有找到合适的工作，咋办才好？
人性是懒惰的，如果员工有挑100斤的能力，但是他最多愿意挑60斤，没有几个员工愿意挑100斤，更加不愿意挑120斤了。
如果企业是用固定工资，员工就会讨厌干活，多干不能多得，干的活越多错的也就可能越多，错了肯定会被处罚或批评，所以固定工资就是养懒人。人性又是趋利避害的，如果多劳能多得，不多劳又会被处罚，大部分员工一定会想办法多劳一点，毕竟人的天性是勤奋的，所以我们的薪酬机制需要顺从人心、符合人性。
如何解决？第一种模式：KSF薪酬全绩效模式：基于人本增值的加薪方案
在KSF模式下，他的薪酬分配：固定薪酬（20%）+宽带薪酬（80%），宽带薪酬的部分薪酬，被分配到6-8个指标当中，每一个指标设定一个平衡点（平衡点选在过去一年的数据平均值，或者是老板和员工达成的共识点），只要达到了平衡点，员工就可以拿到这部分薪酬。
生产经理KSF薪酬模式
如果采用KSF薪酬模式，他会有6-8个加工资的渠道，在原有平衡点上：
毛利润每增加10000元，奖励31元，每减少10000元，少发25元；
总产值每多3000元，奖励5.3元，每少3000，少发4元；
报废率，每降0.05%，奖励2.5，每上升0.05%，少发2元；
及时交货率，每上升0.05%,奖励2元，每少0.05%，少发2元；
员工流失率，没流失，奖励50元，每流失1人，少发250；
KSF全绩效模式，给员工提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，干的多干得好就拿得多。付出更多的努力创造更好的结果，自己为自己加薪！
文：熊老师（xljixiao）
作者简介：
长期从事绩效薪酬设计研究和实践；
足迹踏遍五湖四海，为广大企业诊断把脉；
救死扶危，誓做企业薪酬绩效改革的践行者！
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